瑞典育兒福利 ?>

瑞典育兒福利

北歐社會優渥的育兒福利廣為人知, 我一直以來只是聽得很多, 覺得似乎很好康, 但細節也是做過諸多研究後才比較有所瞭解. 這篇文章會詳細介紹瑞典的產假/育嬰假, 以及一些相關福利, 然後再來老實說所謂的北歐社會福利,  是不是真的有那麼夢幻 XD

以下所提到的所有津貼和支薪皆是由瑞典社會保險局支付. 也就是說公司只要准員工放假就好, 期間是不用支付員工半毛薪水的. 有聽過一些好公司也會自掏腰包補助一點, 但應該不多就是了.

首先從較簡單的育兒津貼(barnbidrag)開始: 每個小孩從出生起每個月可領1050 SEK 津貼直到16歲. 若有超過一個小孩, 可以再額外領一點補助. 總金額對照如下:

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注意最左邊一欄是幾個小孩, 最右邊那欄是津貼”總數”.

陪產假: 沒有懷孕的伴侶在小孩出生後60天內可以申請10天的陪產假, 8成薪. 這10天並不包含在接下來要說的育嬰假裡. 陪產假當然不需事先確定是哪一天, 因為小孩隨時都可能會出生.

接下來再說比較複雜的育嬰假föräldraledig/föräldrapenning, 以2016年夏天的資料為準:

  • 大致來說, 一個小孩, 伴侶兩人可以共享480天, 大約8成薪育嬰假. 雙親兩人都各有90天不能轉讓給對方, 也就是一定要使用不然就浪費了, 剩下的天數則可以自由分配.
  • 480天當中, 有390天的補助金額多寡是因薪水而異, 但剩下的90天一天只能領180 SEK, 每個人都一樣. 幸好這90天可以全部讓收入較低的一方使用, 以降低損失.
  • 總數480天的育嬰假是包含假日的, 若在育嬰假期間真的想領到8成薪, 必須一週用7天. 再加上這其中有上一點提到的90天低收入日, 所以其實瑞典的育嬰假怎麼算都沒有真的8成薪. 480天如果真的用每週7天去請, 其實只有一年又3個月多.
  • 所謂的8成給薪是有上限的. 若稅前月收入超過36916 SEK就都以36916 SEK的8成計算.
  • 育嬰假在小孩12歲之前可以使用, 但只有96天可以保留到小孩4歲後. 也就是說在小孩4歲前必須用掉384天.
  • 雙親可以同時請育嬰假, 但不得超過30天. 這期間日數當然就是雙倍計.

以上就是一些育嬰假重點, 而這些補助的前提是在小孩出生前的240天你都有工作. 否則當然有更多細節就不詳述了. 若是失業或學生, 補助也會更少.

以我們的規劃為例, 我接下來至少一年的時間會一週使用5天育嬰假, 所以我的薪水會是X*0.8*5/7, 連6成薪都不到, 加上還要繳稅, 哎~. 但我們希望以不影響家計的前提下盡量把假期拉長使用, 所以做出了這樣的規劃.

一般家庭常見的請假分配是媽媽請整個第一年, 然後換爸爸請幾個月, 再讓小孩上幼稚園. 瑞典的幼稚園一歲就可以去上了, 只是一歲還是太小, 一般會再多等幾個月. 當然, 夫妻之間育嬰假的分配和收入息息相關, 有些家庭女主人收入較高所以早點回去上班, 換爸爸接手小孩以降低整體損失的例子也是有. 只是即使性別平等如北歐, 大多數的情況還是男性收入高於女性, 加上爸爸又沒有奶, 所以大部分媽媽會放比較多假.

我不是很清楚台灣的育嬰假法規, 似乎天數也是很多, 但薪水的部分我就完全不知道了. 但我想, 瑞典和台灣育嬰假最根本的不同不是有沒有, 而是敢不敢請的問題. 其實只要在薪資不受影響的前提下, 瑞典的公司並沒有義務在員工育嬰假結束後仍保留一樣的職位給員工, 但在這裡從未聽說過有公司會惡意將員工調到不同部門之類的事情. 另外, 雇主也沒有權力可以拒絕員工請育嬰假.

綜合以上各點, 瑞典生育福利還是有給人很夢幻的感覺嗎? 我自己在仔細研究後其實是有點失望的. 特別是原來480天8成薪是包含假日, 其中還有90天是超低收入的部分. 但若與其他國家比較, 可以痛快地請他個一年多假, 應該仍然堪稱令人稱羨吧?

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